选择题：下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A:在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 B:对人力资源部门工作的定性评价应采用等

题目内容：

下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A:在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 B:对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C:对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 D:评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

参考答案：
答案解析：

下列观点错误的是()。A:按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资 B:醉酒导致伤亡的，不属

下列观点错误的是()。A:按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资 B:醉酒导致伤亡的，不属

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列选项中不属于工伤保险原则的是()。A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:预防、补偿和康复相结合的原则 D:自愿原则

下列选项中不属于工伤保险原则的是()。A:无过失责任原则 B:损害补偿原则 C:预防、补偿和康复相结合的原则 D:自愿原则

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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影响口服缓控释制剂的设计的理化因素的是A:排泄 B:代谢 C:油/水分配系数 D:生物半衰期 E:吸收

影响口服缓控释制剂的设计的理化因素的是A:排泄 B:代谢 C:油/水分配系数 D:生物半衰期 E:吸收

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。A:趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 B:主要考察组织能力和专业技术能力 C:以游戏的形式要求应聘者活动 D:针

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。A:趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣 B:主要考察组织能力和专业技术能力 C:以游戏的形式要求应聘者活动 D:针

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列乳化剂中，属于固体微粒型乳化剂的是A:氢氧化铝 B:油酸钠 C:蜂蜡 D:明胶 E:苄泽

下列乳化剂中，属于固体微粒型乳化剂的是A:氢氧化铝 B:油酸钠 C:蜂蜡 D:明胶 E:苄泽

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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