选择题:()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策 B:货币政策 C:金融政策 D:收入政策

题目内容:

()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策 B:货币政策 C:金融政策 D:收入政策

参考答案:
答案解析:

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制

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()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

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企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②①

企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④ B:④③②① C:③②④① D:③④②①

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在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业 B:在行业中居于第三、第四的企业 C:行业中的三流、四流企业 D:小企业

在下面的企业中,一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业 B:在行业中居于第三、第四的企业 C:行业中的三流、四流企业 D:小企业

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()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理 B:薪酬技术 C:薪酬计划 D:薪酬战略

()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理 B:薪酬技术 C:薪酬计划 D:薪酬战略

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