选择题:培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订 B.培训与开发的需求分析 C.增训与开发的效果评估 D.培训与开发的監督和改进 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训与开发体系中最难实现的环节是() A.培训与开发计划的制订 B.培训与开发的需求分析 C.增训与开发的效果评估 D.培训与开发的監督和改进 参考答案: 答案解析:
男,62岁。9天前因食管下段癌,行左侧开胸,今 日开始进流食后突发高热,体温39.2度,胸部X线 示左侧胸腔液气平面,该患者目前最可能的问 题是A.反流性食管炎 男,62岁。9天前因食管下段癌,行左侧开胸,今 日开始进流食后突发高热,体温39.2度,胸部X线 示左侧胸腔液气平面,该患者目前最可能的问 题是A.反流性食管炎 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
工作设计的目的之一在于()A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值 工作设计的目的之一在于()A.使工作更天性化 B.变革组织结构 C.建立绩效指标 D.确定职位价值 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
心理测试不包括()A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣测试 D.人格测试 心理测试不包括()A.能力测试 B.工作样本测试 C.职业兴趣测试 D.人格测试 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被... T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人... J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案