选择题:心理测验的技术标准包括( )。A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 心理测验的技术标准包括( )。 A.信度 B.效度 C.难度 D.灵敏度 E.标准化 参考答案:
企业的总体战略包括( )。A.进入战略 B.发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略E.竞争战略 企业的总体战略包括( )。A.进入战略 B.发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略E.竞争战略 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
工资结构线越平稳,各等级之间薪酬差距( )。A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 工资结构线越平稳,各等级之间薪酬差距( )。A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( )。A.工资 B.薪酬 D.直接薪酬 D.薪资 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为( )。A.工资 B.薪酬 D.直接薪酬 D.薪资 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于( )考评。A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型 着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于( )考评。A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案