选择题:下列关于职业道德的说法中,正确的是( )A.职业道德的形式因行业不同而有所不同 B.职业道德在内容上具有变动性 C.职业道德在适用范围上具有普遍性 D.讲求职业 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于职业道德的说法中,正确的是( ) A.职业道德的形式因行业不同而有所不同 B.职业道德在内容上具有变动性 C.职业道德在适用范围上具有普遍性 D.讲求职业道德会降低企业的竞争力 参考答案:
关于经营者年薪的说法,正确的是( )A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与 关于经营者年薪的说法,正确的是( )A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是 ()A.出勤率 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.整体素质 针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是 ()A.出勤率 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.整体素质 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为 ()A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置 从配置的性质上看,可将企业人力资源配置分为 ()A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为 ()A.数据排列法 B.频率分 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为 ()A.数据排列法 B.频率分 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案