题目内容：
简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
答案解析：
选择题：简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于经营者年薪的说法，正确的是（ ）A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与
关于经营者年薪的说法，正确的是（ ）A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定 C.经营者的利益与
针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是 （）A.出勤率 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.整体素质
针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是 （）A.出勤率 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.整体素质
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为 （）A.数量配置 B.个体配置 C.结构配置 D.质量配置 E.整体配置
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在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为 （）A.数据排列法 B.频率分
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为 （）A.数据排列法 B.频率分
提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （）A.①④③⑤② B.①
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