题目内容：
在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为 （）
A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法
参考答案：
答案解析：
选择题：在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为 （）A.数据排列法 B.频率分
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （）A.①④③⑤② B.①
提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考核标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是 （）A.①④③⑤② B.①
现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C.知识培训
现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训 B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训 C.知识培训
对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准 B.指标 C.标记 D.标度
对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准 B.指标 C.标记 D.标度
某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单
某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单
养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为 （）A.养犬没有实质意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴髙额费税 C.提高养犬人的文明
养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰了他人的正常生活，你认为 （）A.养犬没有实质意义，应该禁止所有的居民养犬 B.治理养犬的关键是征缴髙额费税 C.提高养犬人的文明