题目内容：
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。
A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念 B:高层领导支持 C:人力资源管理部门尽职尽责 D:高层领导对绩效管理的态度 E:绩效系统的时效性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。A:效率；工资 B:利润；效率 C:利润；工资 D:剩余价值；效率
在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。A:效率；工资 B:利润；效率 C:利润；工资 D:剩余价值；效率
下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。A:履行劳动合同 B:建立职业培训制度 C:完成劳动任务 D:选择职业
下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。A:履行劳动合同 B:建立职业培训制度 C:完成劳动任务 D:选择职业
临床主要用于治疗肺结核的抗生素是A:阿莫西林 B:利福平 C:阿米卡星 D:阿霉素 E:氯霉素
临床主要用于治疗肺结核的抗生素是A:阿莫西林 B:利福平 C:阿米卡星 D:阿霉素 E:氯霉素
下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。A:双方当事人的基本情况 B:仲裁请求和所根据的事实、理由 C:证据、证人的姓名与住所 D:劳动争议仲裁员
下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()。A:双方当事人的基本情况 B:仲裁请求和所根据的事实、理由 C:证据、证人的姓名与住所 D:劳动争议仲裁员
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 B:劳动关系是劳动法律关系产
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式 B:劳动关系是劳动法律关系产