多选:下述是WindowsXP附件中提供的应用程序是()。A.计算器B.画图C.控制面板D.系统工具E.记事本 题目分类:计算机科学技术 题目类型:多选 查看权限:VIP 题目内容: 下述是WindowsXP附件中提供的应用程序是()。A.计算器B.画图C.控制面板D.系统工具E.记事本 参考答案:
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳动法律关系的 ()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的主体 B:劳动法律关系的客体 C:劳动法律关系的内容 D:劳动法律关系的 分类:计算机科学技术 题型:多选 查看答案
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性 分类:计算机科学技术 题型:多选 查看答案
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 分类:计算机科学技术 题型:多选 查看答案
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观 以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观 分类:计算机科学技术 题型:多选 查看答案