题目内容：
工作分析的结果是编制出()。
A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
参考答案：
答案解析：
选择题：工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
使用约束具时，患者肢体应处于A:治疗的强迫位置 B:生理的运动位置 C:容易变换的位置 D:患者喜欢的位置 E:功能位置
使用约束具时，患者肢体应处于A:治疗的强迫位置 B:生理的运动位置 C:容易变换的位置 D:患者喜欢的位置 E:功能位置
患儿，6个月。系未成熟儿，人工喂养。面色苍白，Hb80g/L，该患儿贫血属于A:生理性贫血 B:轻度贫血 C:中度贫血 D:重度贫血 E:极重度贫血
患儿，6个月。系未成熟儿，人工喂养。面色苍白，Hb80g/L，该患儿贫血属于A:生理性贫血 B:轻度贫血 C:中度贫血 D:重度贫血 E:极重度贫血
幼儿1岁半，诊断为佝偻病极期。为避免其“O"形腿加重，宜采用的预防措施是A:补充维生素D B:补充钙剂 C:多晒太阳 D:减少行走 E:外矫形术
幼儿1岁半，诊断为佝偻病极期。为避免其“O"形腿加重，宜采用的预防措施是A:补充维生素D B:补充钙剂 C:多晒太阳 D:减少行走 E:外矫形术
下列生产控制指标中，实际值小于目标值即为达标的是()。A:产量 B:产品合格率 C:工时消耗 D:劳动生产率
下列生产控制指标中，实际值小于目标值即为达标的是()。A:产量 B:产品合格率 C:工时消耗 D:劳动生产率
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则 B:合法原则 C:激励原则 D:量力而行原
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则 B:合法原则 C:激励原则 D:量力而行原