题目内容：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
参考答案：
答案解析：
选择题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男，32岁。反复腰部胀痛1年余。B超见右肾盂结石，大小1.5cmx1.0cm:左肾积水左输尿管上段结石,大小1.OcmX0.8cm。尿常规：RBC5~10...
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男，33岁。因急性坏疽性阑尾炎行阑尾切除，术后第10天出现发热,体温39.2℃,腹胀、恶心，肛门有下坠感,里急后重，曾排便4次,为點液样便此时首先应选...
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女,27岁。有不洁性交史，查体：外阴有一硬结节状物。荧光密螺旋体抗体吸收试验阳性,应选择的治疗措施是A.静脉滴注甲硝唑 B.肌注青霉素 C. 口服多西环素 D.
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工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
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Chance骨折是指胸腰椎A.单纯性压缩骨折 B.骨折-脱位 C.屈曲-牵拉性损伤折 D.水平状撕裂性损伤 E.稳定性爆破型骨
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