室内变压器室安装的一般要求有()。A.变压器外廓与墙及门的最小净距离标准:容量≤1000kVA时,至门的净距离为0.8m,至后壁及侧壁

室内变压器室安装的一般要求有()。A.变压器外廓与墙及门的最小净距离标准:容量≤1000kVA时,至门的净距离为0.8m,至后壁及侧壁的净距离为0.6m;容量≥1250kVA时,至门的净距离为1m,至后壁及侧壁的净距离为0.8m;B.变压器室应有发展的余地,一般应按能安装大一级容量变压器考虑;C.变压器室应设置能容纳全部油量的贮油池或排油设施;D.设置适当的通风窗,有满足吊芯的室内高度

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()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资

()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资

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在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括: ①绩效诊断; ②绩效沟通; ③绩效总结; ④绩效计划; ⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ④②⑤①

在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时,其五个阶段包括: ①绩效诊断; ②绩效沟通; ③绩效总结; ④绩效计划; ⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ④②⑤①

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激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程

激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程

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企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情

企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情

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