题目内容：
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
参考答案：
答案解析：
选择题：能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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没有特殊要求的元件插件时，普通元件底面与板面允许的最大间距为（）。A．1.5mmB．2.5mmC．3.5mmD．1mm
没有特殊要求的元件插件时，普通元件底面与板面允许的最大间距为（）。A．1.5mmB．2.5mmC．3.5mmD．1mm
计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例
计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法 B:工资总额占附加值比例 C:工资总额与销售额 D:工资总额占利润值比例
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A:态度、价值观 B:基本能力 C:解决问题能力 D:技能水平
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A:态度、价值观 B:基本能力 C:解决问题能力 D:技能水平
在通常情况下，歌舞厅125Hz混响时间与500Hz混响时间的比值为（）。A．0.1—0.3B．1.0—1.4C．0.
在通常情况下，歌舞厅125Hz混响时间与500Hz混响时间的比值为（）。A．0.1—0.3B．1.0—1.4C．0.2---0.4D．1.6---1.7
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下