选择题:关于人力资源规划的意义,正确的陈述有().A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于人力资源规划的意义,正确的陈述有(). A:有助于组织人员稳定 B:增加人力资本开支 C:有助于降低人力资本的开支 D:有助于组织发展战略的制定 E:有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内 参考答案: 答案解析:
关于毛果芸香碱叙述应用正确的是A.治疗重症肌无力 B.治疗青光眼 C.扩大瞳孔作用 D.抑制腺体分泌 E.M、N受体激动剂 关于毛果芸香碱叙述应用正确的是A.治疗重症肌无力 B.治疗青光眼 C.扩大瞳孔作用 D.抑制腺体分泌 E.M、N受体激动剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
停工留薪期一般不超过().A:6个月 B:8个月 C:10个月 D:12个月 停工留薪期一般不超过().A:6个月 B:8个月 C:10个月 D:12个月 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
葡萄糖的转运方式是A.胞饮 B.简单扩散 C.主动转运 D.易化扩散 E.过滤 葡萄糖的转运方式是A.胞饮 B.简单扩散 C.主动转运 D.易化扩散 E.过滤 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在银行业监管中,监管当局对即将倒闭银行的处置措施主要有()A.收购 B.兼并 C.依法清算 D.注资入股 E.接管 在银行业监管中,监管当局对即将倒闭银行的处置措施主要有()A.收购 B.兼并 C.依法清算 D.注资入股 E.接管 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案