选择题:()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ()属于以绩效为导向的薪酬结构。 A:计件薪酬 B:提成薪酬 C:效益薪酬 D:岗位薪酬 E:技能薪酬 参考答案: 答案解析:
两随机变量作相关分系,相关系数r=0.98,则认为()。A.存在因果关系B.存在线性关系C.存在高度紧密的线性关系D.尚需作假设检验,才能确 两随机变量作相关分系,相关系数r=0.98,则认为()。A.存在因果关系B.存在线性关系C.存在高度紧密的线性关系D.尚需作假设检验,才能确定两变量间有无线性相关E.存在数量关系 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
log-rank检验时,要求生存时间()。A.正态分布B.对数正态分布C.对称分布D.二项分布E.以上都不对 log-rank检验时,要求生存时间()。A.正态分布B.对数正态分布C.对称分布D.二项分布E.以上都不对 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
某市欲调查本地7岁男孩的平均身高,随机抽得100名7岁男孩作样本,问应该选择何种平均数指标以描述样本的集中趋势()。A.算术均数B.几何均数 某市欲调查本地7岁男孩的平均身高,随机抽得100名7岁男孩作样本,问应该选择何种平均数指标以描述样本的集中趋势()。A.算术均数B.几何均数C.百分位数D.中位数E.非同质资料,求平均数没有意义 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:可用于团队的工作产出评估 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案