选择题：请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。（14分）答：根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为： (1)劳动法律法规。（2分） (2)集体合同。（2分）

题目内容：

请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。（14分）

答：根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为：

(1)劳动法律法规。（2分）

(2)集体合同。（2分）

(3)劳动合同。（2分）

(4)民主管理制度。（2分）

(5)企业内部劳动规则。（2分）

(6)劳动争议处理制度，（2分）

(7)劳动监督检查制度。（2分）

简述企业参加招聘会的程序(1)准备展位。（1分）为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。（1分） (2)准备资料和设备。（1分）在招聘会

简述企业参加招聘会的程序(1)准备展位。（1分）为了吸引求职者，参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。（1分） (2)准备资料和设备。（1分）在招聘会

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分） (2)确定薪酬策略。

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

简述用人单位内部劳动规则的内容。用人单位内部劳动规则的内容包括： (1)劳动合同管理制度。其主要内容为：①劳动合同履行的原则；②员工招收录用条件、招工简章、劳动

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题