选择题:下列不属于劳动法的基本原则的是( )。A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于劳动法的基本原则的是( )。 A.劳动条件的基准化 B.劳动者保障的全面化 C.劳动执法的规范化 D.劳动关系协调的合同化 参考答案: 答案解析:
下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。A.跟踪观察 B.练习 C.传授 D.示范 下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是( )。A.跟踪观察 B.练习 C.传授 D.示范 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方... “在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近,只是在量表的结构上有所不同,是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用 关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进行工作分析必须完全采用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在少年时期或成人困倦时可出现的脑电波是()A.α波 B.β波 C.θ波 D.δ波 E.α阻断波 在少年时期或成人困倦时可出现的脑电波是()A.α波 B.β波 C.θ波 D.δ波 E.α阻断波 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D. 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即( )作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D. 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案