选择题：彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。以...

题目内容：

彼得原理是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，从而导致不能胜任、组织效率降低。以下选项中与彼得原理无关的是（）。

A.张教授因科研成果突出被提拔为系主任，感到无所适从 B.大壮是一名优秀的运动员，退役后担任教练，继续为体育事业做贡献 C.文华因业务突出而晋升为主管，却频频出错 D.米玉升为主任后不久，却因压力过大而辞职了

参考答案：

答案解析：

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A.①②③，④⑤⑥ B.①③⑤，②④⑥ C.①②④，③⑤⑥ D.①②⑥，③

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：A.①②③，④⑤⑥ B.①③⑤，②④⑥ C.①②④，③⑤⑥ D.①②⑥，③

分类：行政职业能力测试题型：选择题

甲、乙、丙三人进行射击比赛，由甲、乙先进行比赛，获胜者再与丙进行比赛，比赛采用甲、乙五局三胜制、获胜者与丙七局四胜制的规则，现有2015名观众对比赛全程的...

分类：行政职业能力测试题型：选择题

分类：行政职业能力测试题型：选择题

分类：行政职业能力测试题型：选择题

从法治角度来看，作为一项法定的休假制度，“带薪休假”要想得到有效落实，无论对于政府机关，还是普通企业职工来说，真正最可靠的保障，也不可能仅是“领导带头”，...

分类：行政职业能力测试题型：选择题