题目内容：
下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。
A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:技术薪酬体系、
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:绩效薪酬体系 D:技术薪酬体系、
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可
以下关于目标管理法的说法错误的是()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈 B:绩效反馈面谈 C:绩效
作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈 B:绩效反馈面谈 C:绩效