题目内容：
（）属于以绩效为导向的工资结构。
A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
参考答案：
答案解析：
选择题：（）属于以绩效为导向的工资结构。A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位工资 E.技能工资
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制
（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率。A.计件工资制 B.提成工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制
（）具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类
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员工培训认知成果的测量方法不包括（）A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈
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在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估
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作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）A.决策人员来源广泛 B.运用运筹学的原理 C.决策的客观性较高 D.运用相关分析的方法