选择题:企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?影响人力资源需求预测的一般因素: 1)顾客需求的变化。 2)生产需求(企业总产值)。 3)劳动力成本趋势(工资状况)。

题目内容:

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

影响人力资源需求预测的一般因素:

1)顾客需求的变化。

2)生产需求(企业总产值)。

3)劳动力成本趋势(工资状况)。

4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。

6)每个工种员工的移动情况。

7)旷工趋向(或出勤率)。

8)政府的方针政策。

9)工作小时的变化。

10)退休年龄的变化。

11)社会安全福利保障。

某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计,有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管...

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简述企业管理继任者的胜任力的内容。(1 2分)(1)认同企业文化和发展战略;(2分) (2)具备组织领导才能和成就动机;(2分) (3)擅长人际协调和化解冲突;

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2013年1月,美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市,准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以...

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3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分)(1)根据绩效考评目的和对象,查阅T作岗位说明书,通过必要的现场调查,详细地采集与工作绩效各种

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简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。(16分)答:企业管理人员的一般培训内容是: (l)知识补充与更新。(1分) (2)技能开发。(1分)

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