题目内容：
在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。
A.自我考评 B.外人考评 C同级考评 D.下级考评
参考答案：
答案解析：
选择题：在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C同级考评 D.下级考评
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。A.经验阅历 B.绩效计划 C.企划能力 D.沟通能力
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。A.经验阅历 B.绩效计划 C.企划能力 D.沟通能力
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点 B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功
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一名员工的绩效的多维性不包括（）。A.质量指标 B.出勤率 C.团队合作 D.动态性
一名员工的绩效的多维性不包括（）。A.质量指标 B.出勤率 C.团队合作 D.动态性