题目内容：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。
A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
参考答案：
答案解析：
选择题：员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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运行中的电压互感器出现（）故障时，应立即退出运行。A．瓷套管破裂、严重放电B．高压线圈的绝缘击穿、冒烟、发出焦臭味C．电压互感器内部有放电声
运行中的电压互感器出现（）故障时，应立即退出运行。A．瓷套管破裂、严重放电B．高压线圈的绝缘击穿、冒烟、发出焦臭味C．电压互感器内部有放电声及其他噪声，线圈与外壳之间或引线与外亮之间有火花放电现象D．漏油严重，油标管中看不见油面
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
人力资本的理解不正确的是（ ）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系
人力资本的理解不正确的是（ ）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系
采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法
采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才
下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才