选择题：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...

题目内容：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（　）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.上级主管部门 B.单位党委 C.单位党政领导 D.职工代表大会

参考答案：

答案解析：

刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公...

刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公...

分类：经济法基础题型：选择题

张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。A.公司与张某之间

分类：经济法基础题型：选择题

分类：经济法基础题型：选择题

分类：经济法基础题型：选择题

根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（　）。A.不得约定试用期 B.劳务报酬的支付周期为30日 C.可以不签订劳动合同 D.劳动关系终

分类：经济法基础题型：选择题