选择题:在市场经济条件下,薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的,这体现了薪酬的( )A、保障功能 B、激 题目分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在市场经济条件下,薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的,这体现了薪酬的( ) A、保障功能 B、激励功能 C、调节功能 D、增值功能 参考答案: 答案解析:
下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A、人员补充计划 B、人员使用计划 C、劳动关系计划 D、人员培训开发计划 下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A、人员补充计划 B、人员使用计划 C、劳动关系计划 D、人员培训开发计划 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
风心病患者,3周来低热,下列有助于活动风湿诊断的体征是A:皮肤黏膜瘀点 B:皮肤环形红斑 C:脾大 D:肝大 E:贫血 风心病患者,3周来低热,下列有助于活动风湿诊断的体征是A:皮肤黏膜瘀点 B:皮肤环形红斑 C:脾大 D:肝大 E:贫血 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A、管理人员判断法 某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A、管理人员判断法 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的... 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的... 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
判断胎儿有无畸形,最常用的实验室检查是A:甲胎蛋白测定 B:血、尿雌三醇 C:血清胎盘生乳素测定 D:羊水中肌酐值 E:胎儿头皮血气测定 判断胎儿有无畸形,最常用的实验室检查是A:甲胎蛋白测定 B:血、尿雌三醇 C:血清胎盘生乳素测定 D:羊水中肌酐值 E:胎儿头皮血气测定 分类: 工商管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案