选择题：某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法 B.

题目内容：

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法

参考答案：

答案解析：

男性，33岁，因腰椎间盘突出症急性发作入院，接受骨盆牵引治疗，护理措施正确的是 ( )。A．牵引总重量为4kg B．床尾抬高20cm C．应采用骨盆悬吊牵引

患者，女性，21岁，因发热、多处关节炎、面部有蝶形红斑诊断为系统性红斑狼疮。最具特征性的实验室检查为 ( )。A．红细胞花环形成 B．类风湿因子（＋） C．

患儿，2岁，因股骨干骨折行垂直悬吊皮牵引，此时其臀部应 ( )。A．卧于床面上 B．以患儿拳头为准，在床面上1拳距离 C．以成人拳头为准，在床面上1拳距离

关于国有独资公司监事会的说法，正确的有（）。A.监事会成员不得少于3人 B.监事会成员中职工代表的比例不得低于三分之一 C.监事会中的职工代表由国有资产监督管