选择题:企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业员工工资总额管理不包括( )。 A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制 参考答案: 答案解析:
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金 B:工资 C:薪资 D:薪酬 ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金 B:工资 C:薪资 D:薪酬 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
打开资源管理器的组合键是()。A.Windows键+AB.Windows键+EC.Windows键+FD.Windows键+D 打开资源管理器的组合键是()。A.Windows键+AB.Windows键+EC.Windows键+FD.Windows键+D 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
通常情况下,写字板文件的扩展名为()。A.TXTB.BMPC.WRID.EXE 通常情况下,写字板文件的扩展名为()。A.TXTB.BMPC.WRID.EXE 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在考评的组织实施阶段,无须注意( )。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性 在考评的组织实施阶段,无须注意( )。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法 B:案例分析法 C:研讨法 D:专题讲座法 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法 B:案例分析法 C:研讨法 D:专题讲座法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案