选择题：关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创

题目内容：

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。

A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性 B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距 C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机 D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高 E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低

参考答案：
答案解析：

中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利

中国目前劳资冲突的性质特点有（）。A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害，而又长期得不到解决而致 B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才...

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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属于钾通道开放剂的抗高血压药物是A.卡托普利 B.二氮嗪 C.硝苯地平 D.氯沙坦 E.普萘洛尔

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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常在用药1周后出现刺激性干咳的药物是A.卡托普利 B.哌唑嗪 C.氨氯地平 D.美托洛尔 E.地高辛

常在用药1周后出现刺激性干咳的药物是A.卡托普利 B.哌唑嗪 C.氨氯地平 D.美托洛尔 E.地高辛

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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