选择题:保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的().A:职能设计 B:管理规范的设计 C:联系方式的设计 D:组织结构的框架设计 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的(). A:职能设计 B:管理规范的设计 C:联系方式的设计 D:组织结构的框架设计 参考答案: 答案解析:
关于非结构化面试特点的陈述,错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高 关于非结构化面试特点的陈述,错误的是().A:对面试人的技能要求高 B:可靠性和准确性比较高 C:没有应遵循的特别形式 D:对主持人的知识与经验要求很高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者,男性,55岁。有消化性溃疡史20年,其间多次发作,近几个星期上腹疼痛,反酸,胃镜检查:十二指肠球部溃疡,幽门螺杆菌阳性,采用下列哪组治疗最有可能减少复发A 患者,男性,55岁。有消化性溃疡史20年,其间多次发作,近几个星期上腹疼痛,反酸,胃镜检查:十二指肠球部溃疡,幽门螺杆菌阳性,采用下列哪组治疗最有可能减少复发A 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关评价中心的陈述,正确的有()。A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结 下列有关评价中心的陈述,正确的有()。A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
用人单位对()不服,可以申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机 用人单位对()不服,可以申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
冷库的温度范围为A:-5~0℃ B:0~5℃ C:2~10℃ D:5~15℃ E:10~20℃ 冷库的温度范围为A:-5~0℃ B:0~5℃ C:2~10℃ D:5~15℃ E:10~20℃ 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案