选择题：绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A 、 全面性与完整性 B

题目内容：

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。

A 、 全面性与完整性 B 、 公正性与客观性 C 、 可操作性与精确性 D 、 相关性与有效性

参考答案：
答案解析：

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额...

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额...

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理

（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理 B 、 人力资源管理 C 、 生产组织管理 D 、 人力创新管理

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。

小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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脱产培训不适合用于（ ） 。A 、 培养企业紧缺人员 B 、 全员培训 C 、 为企业未来培养高层次技术人才 D 、 为了引进新设备选送员工进修

脱产培训不适合用于（ ） 。A 、 培养企业紧缺人员 B 、 全员培训 C 、 为企业未来培养高层次技术人才 D 、 为了引进新设备选送员工进修

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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某岗位的小时工资标准为48元／小时， 该岗位小时产量定额为3个／小时， 那么， 其产品的计件单价为（ ） 元。A 、 144 B 、 16 C 、 96 D 、

某岗位的小时工资标准为48元／小时， 该岗位小时产量定额为3个／小时， 那么， 其产品的计件单价为（ ） 元。A 、 144 B 、 16 C 、 96 D 、

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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