题目内容：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A:基础 B:重要前提 C:依据 D:必要条件
参考答案：
选择题：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础 B:重要前提 C:依据 D:必要条件
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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沙门菌食物中毒的好发食品是（）。A．蛋类B．奶类C．畜肉类D．禽肉类E．海产品
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决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()A:①②③ B:③②① C:③①② D:①③②
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()A:①②③ B:③②① C:③①② D:①③②
以下属于国家基本劳动制度的有( )。A:劳动合同制度 B:劳动保护制度 C:集体合同制度 D:定额定员制度 E:劳动调解制度
以下属于国家基本劳动制度的有( )。A:劳动合同制度 B:劳动保护制度 C:集体合同制度 D:定额定员制度 E:劳动调解制度
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励 B:组织变革 C:正向激励 D:人事调整 E:负向激励
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励 B:组织变革 C:正向激励 D:人事调整 E:负向激励
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析 B:在职员工培训需求分析 C:业务部门培训需求分析 D:新员工培训需求分析 E:设计部
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析 B:在职员工培训需求分析 C:业务部门培训需求分析 D:新员工培训需求分析 E:设计部