选择题:运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括() A:具有代表性 B:具有启发性 C:难度要适当 D:不提前发放 参考答案: 答案解析:
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度 ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在是为实现组织的特定任 以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C:岗位的存在是为实现组织的特定任 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长 B:团队建设 C:团队学习 D:团队发展 ()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长 B:团队建设 C:团队学习 D:团队发展 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案