选择题：在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A.牢记操作规程，演练操作规程，坚持操作规程 B.背诵操作规程，演练操作规程，创新操作规程 C.学习操

题目内容：

在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A.牢记操作规程，演练操作规程，坚持操作规程 B.背诵操作规程，演练操作规程，创新操作规程 C.学习操作规程，总结操作规程，创新操作规程 D.牢记操作规程，钻研操作规程，简化操作规程

参考答案：

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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KPI必须具有可测性，也就是说（）。A.指标要易于获取 B.数据资料要准确可靠 C.数据资料要体现增值性 D.各指标标准要有明确的界定 E.各指标要有简便易行

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是（）。A.可以减少考评的晕轮效应 B.具有较大的局限性 C.可以降低考评的苛严误差 D.仅适用于激发员工表现 E.

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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