题目内容：
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。
A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A:刻板效应 B:盲点效应 C:晕轮效应 D:过宽或过严倾向
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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有关制剂中易降解氧化的药物有A:酯类 B:酚类 C:酰胺类 D:六碳糖 E:巴比妥类
有关制剂中易降解氧化的药物有A:酯类 B:酚类 C:酰胺类 D:六碳糖 E:巴比妥类
属于胶体分散体系的微粒给药系统不包括A:纳米粒 B:纳米囊 C:微球 D:脂质体 E:微乳
属于胶体分散体系的微粒给药系统不包括A:纳米粒 B:纳米囊 C:微球 D:脂质体 E:微乳
不得委托生产的药品有A:中药口服液 B:化学药品 C:抗生素 D:中成药 E:疫苗制品
不得委托生产的药品有A:中药口服液 B:化学药品 C:抗生素 D:中成药 E:疫苗制品
下列是软膏水性凝胶基质的是A:植物油 B:卡波姆 C:泊洛沙姆 D:凡士林 E:硬脂酸钠
下列是软膏水性凝胶基质的是A:植物油 B:卡波姆 C:泊洛沙姆 D:凡士林 E:硬脂酸钠
共用题干小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力...
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