题目内容：
绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导一成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论
- 题目分类： 综合知识
- 题目类型：选择题
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获得第八届美国飞马奖的作品是贾平凹的一篇（ ）。A.长篇小说 B.中篇小说 C.短篇小说 D.散文
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关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（ ）。A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C.管理层次的多少代表组织结
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关于工作分析方法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法应用广泛．适用于各类工作 B.问卷法操作简单，成本较低 C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工
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被誉为“俄罗斯文学之父”的作家是（ ）。A.屠格涅夫 B.陀思妥耶夫斯基 C.高尔基 D.普希金
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被称为晚清时期“开眼看世界的第一人”的是（ ）。A.龚自珍 B.魏源 C.洪仁玕 D.林则徐
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