题目内容：
劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。
A: 工作经验 B: 受教育程度 C: 工作数量 D: 长相 E: 性别
参考答案：
选择题：劳动者之间因为()的不同而形成的工资差别不应为聘方歧视。A: 工作经验 B: 受教育程度 C: 工作数量 D: 长相 E: 性别
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列选项中，不能传播HIV的是A:呼吸道传播 B:胎盘传播 C:血液传播 D:产道传播 E:性接触传播
下列选项中，不能传播HIV的是A:呼吸道传播 B:胎盘传播 C:血液传播 D:产道传播 E:性接触传播
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()A: 结构性 B: 摩擦性 C: 季节性 D: 周期性
由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的()A: 结构性 B: 摩擦性 C: 季节性 D: 周期性
下列争议中，属于劳动争议的是()。A: 国家机关与公务员之间工资支付产生的争议 B: 企业与其职工因公房出租产生的争议 C: 事业单位与其工作人员因工伤认定产生
下列争议中，属于劳动争议的是()。A: 国家机关与公务员之间工资支付产生的争议 B: 企业与其职工因公房出租产生的争议 C: 事业单位与其工作人员因工伤认定产生
体内氨基酸脱氨的主要方式是A:谷氨酸氧化脱氨作用 B:嘌呤核苷酸循环 C:水合脱氨 D:转氨基 E:联合脱氨
体内氨基酸脱氨的主要方式是A:谷氨酸氧化脱氨作用 B:嘌呤核苷酸循环 C:水合脱氨 D:转氨基 E:联合脱氨
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A: 人事测评 B: 实践监控 C: 供需匹配 D: 组织目标与战略分析
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A: 人事测评 B: 实践监控 C: 供需匹配 D: 组织目标与战略分析