选择题:长期绩效奖励计划的支付通常是以( )作为一个周期。A.2~3年 B.3~4年 C.2~5年 D.3~5年 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 长期绩效奖励计划的支付通常是以( )作为一个周期。 A.2~3年 B.3~4年 C.2~5年 D.3~5年 参考答案: 答案解析:
下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是( )。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术 B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成 下列选项中,关于工作研究的说法,正确的是( )。A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术 B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )。A.提建议 B.辞职 C.忽视 D.忠诚 在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )。A.提建议 B.辞职 C.忽视 D.忠诚 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,37岁,因反复上腹疼痛,做胃镜检查诊断为十二指肠球溃疡,Hp(+)。应选择下列哪组药物治疗最合适A奥美拉唑+ CBS +抗生素 B奥美拉唑+阿托... 男性,37岁,因反复上腹疼痛,做胃镜检查诊断为十二指肠球溃疡,Hp(+)。应选择下列哪组药物治疗最合适A奥美拉唑+ CBS +抗生素 B奥美拉唑+阿托... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准舍糊... 最近,某公司人力资源部总监老张困为公司的一些事情感到心烦:一是公司各部门之间的 工作职责与权限不清,推谨现象不断发生;二是公司各部门提出的招聘标准舍糊... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
国家职业技能标准由四部分构成,其中( )为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表 国家职业技能标准由四部分构成,其中( )为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案