题目内容：
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。
A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试
参考答案：
答案解析：
选择题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:预
对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。A:内容效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:预
对α和β受体均有阻断作用的药物是A:阿替洛尔 B:吲哚洛尔 C:拉贝洛尔 D:普萘洛尔 E:美托洛尔
对α和β受体均有阻断作用的药物是A:阿替洛尔 B:吲哚洛尔 C:拉贝洛尔 D:普萘洛尔 E:美托洛尔
下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C:工
下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C:工
东莨菪碱对下列疾病无效的是A:帕金森病 B:全身麻醉前给药 C:重症肌无力 D:晕动病 E:妊娠呕吐
东莨菪碱对下列疾病无效的是A:帕金森病 B:全身麻醉前给药 C:重症肌无力 D:晕动病 E:妊娠呕吐
劳动合同法律关系的要素不包括()。A:主体 B:客体 C:内容 D:法律法规
劳动合同法律关系的要素不包括()。A:主体 B:客体 C:内容 D:法律法规