选择题：关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应

题目内容：

关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().

A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加

参考答案：
答案解析：

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金

薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬 C:控制差旅支出 D:控制福利支出 E:控制奖金

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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催产时在胎盘娩出前禁用的药物是A:米非司酮 B:麦角胺、麦角新碱 C:地诺前列酮 D:硫前列酮 E:地诺前列素

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是().A:这类体力劳动者的

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支.A:3% B:4% C:5% D:6%

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().A:文化

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为().A:文化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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