题目内容：
研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。 由此可以推出（ ）。
A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用 B.世俗对人的评价经常有失偏颇 C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
参考答案：
答案解析：
选择题：研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经...
- 题目分类： 行政职业能力测验
- 题目类型：选择题
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