选择题:关于集体谈判制度的说法,错误的是( )。A.它具有推进产业民主的重要意义 B.它仅发生在工会与相应的雇主之间 C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于集体谈判制度的说法,错误的是( )。 A.它具有推进产业民主的重要意义 B.它仅发生在工会与相应的雇主之间 C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的 D.它使劳动者可以享受团体力量的好处 参考答案: 答案解析:
关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值 关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干患者,男性,48岁。晨起时自觉心前区不适,胸骨后阵发性闷痛来院就诊,心电图无异常。若考虑抗心绞痛药治疗,请问下述药物不宜选用的是 A:硝酸异山梨酯 共用题干患者,男性,48岁。晨起时自觉心前区不适,胸骨后阵发性闷痛来院就诊,心电图无异常。若考虑抗心绞痛药治疗,请问下述药物不宜选用的是 A:硝酸异山梨酯 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产 关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方 绩效改进效果的评价包括( )。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 C.绩效改进活动对工作方式的影响 D.绩效改进方 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案