题目内容：
宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽
参考答案：
答案解析：
选择题：宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A.较多，比较窄 B.较少，比较宽 C.较少，比较窄 D.较多，比较宽
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正
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平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，包括四个方面，其中（ ）考虑的问题是“我们必须擅长什么？”A.顾客角度 B.内部流程角度 C.学习与发展角度 D.财
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女，35岁。车祸导致脊柱骨折，并发腰椎管狭窄症，其主要临床表现是A:腰痛 B:压痛明显 C:腰部活动受限 D:间歇性跛行 E:肌力下降
女，35岁。车祸导致脊柱骨折，并发腰椎管狭窄症，其主要临床表现是A:腰痛 B:压痛明显 C:腰部活动受限 D:间歇性跛行 E:肌力下降
女，56岁。无意中发现右侧乳房肿块2周，穿刺确诊为乳癌，全麻下行乳癌根治术，清醒后应取的体位是A:去枕平卧位 B:头低足高位 C:半卧位 D:端坐位 E:头抬高
女，56岁。无意中发现右侧乳房肿块2周，穿刺确诊为乳癌，全麻下行乳癌根治术，清醒后应取的体位是A:去枕平卧位 B:头低足高位 C:半卧位 D:端坐位 E:头抬高
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.民主评议会 D.行为锚定评价法
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