题目内容：
共用题干 2004年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2004年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2004年7月15日，王某正式到甲公司上班、担任司机，但双方一直到2009年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2009年7月15日起算。2014年7月，王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同，甲公司与其协商后，双方达成协议：甲公司向王某一次性支付补偿金8万元，王某同意双方不再续订劳动合同，由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同，并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。2014年7月14日，甲公司和王某签订了《劳动关系解除协议》，并支付了约定的补偿金；同日，王某与乙劳务派遣公司签订《劳动合同》、甲公司与乙劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。2014年12月，王某以甲公司为被申请人申请劳动仲裁，要求甲公司支付自2014年8月以来的工资、加班费、绩效工资并补缴社会保险费。已知，除资料交代的内容外，各方不存在其他特殊约定。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
有关2014年7月甲公司与王某之间是否应订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是()。 A:王某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同 B:王某要求订立无固定期限劳动合同，应当与甲公司协商一致 C:王某可以选择与甲公司订立固定期限劳动合同 D:王某有权选择不与甲公司续订劳动合同
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