选择题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

题目内容：

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

参考答案：
答案解析：

患者，男性，60岁。呈典型的“面具脸”、慌张步态”及“小字症”表现，确诊为帕金森病，患者同时伴有癫痫，该患者不宜用A:溴隐亭 B:左旋多巴 C:卡比多巴 D:培

患者，男性，60岁。呈典型的“面具脸”、慌张步态”及“小字症”表现，确诊为帕金森病，患者同时伴有癫痫，该患者不宜用A:溴隐亭 B:左旋多巴 C:卡比多巴 D:培

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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组织结构体系内容中，主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。A:职权结构 B:横向结构 C:纵向结构 D:职能结构

组织结构体系内容中，主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。A:职权结构 B:横向结构 C:纵向结构 D:职能结构

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列药物中不能与制酸药合用的药物是A:磺胺甲唑 B:氧氟沙星 C:呋喃唑酮 D:甲氧苄啶 E:呋喃妥因

下列药物中不能与制酸药合用的药物是A:磺胺甲唑 B:氧氟沙星 C:呋喃唑酮 D:甲氧苄啶 E:呋喃妥因

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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处方作为发药凭证的医疗文件，其审核、调配、核对人员应为A:取得药学专业技术职务任职资格的药学专业技术人员 B:执业医师和执业药师 C:医生和执业助理医师 D:药

处方作为发药凭证的医疗文件，其审核、调配、核对人员应为A:取得药学专业技术职务任职资格的药学专业技术人员 B:执业医师和执业药师 C:医生和执业助理医师 D:药

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于危险品的储存与养护说法不正确的是A:危险品的堆垛不能过大、过高、过密，堆放应平稳 B:垛与垛之间应留有一定空间 C:易爆品、剧毒品必需专库保管，实行“五双”

关于危险品的储存与养护说法不正确的是A:危险品的堆垛不能过大、过高、过密，堆放应平稳 B:垛与垛之间应留有一定空间 C:易爆品、剧毒品必需专库保管，实行“五双”

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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