题目内容：
劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。
A:坚持市场取向原则 B:坚持实事求是原则 C:工资幅度标准 D:坚持劳动市场的公平原则 E:定期公开发布
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动力市场工资指导价位的制定应注意()。A:坚持市场取向原则 B:坚持实事求是原则 C:工资幅度标准 D:坚持劳动市场的公平原则 E:定期公开发布
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动组织优化主要包括()等活动。A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服务 E:准备性和执行性工作合
劳动组织优化主要包括()等活动。A:以劳务关系取代劳动关系 B:工作时间合理组织 C:不同工种、工艺阶段合理组织 D:工作场地供应服务 E:准备性和执行性工作合
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的
关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的
劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。A:劳动安全卫生教育培训经费 B:有毒有害作业场所定期检测费用 C:个人劳动安全卫生防护用品费用 D:劳动安全卫生保护设施
劳动安全卫生保护费用的类别主要有()。A:劳动安全卫生教育培训经费 B:有毒有害作业场所定期检测费用 C:个人劳动安全卫生防护用品费用 D:劳动安全卫生保护设施
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:支付加班费、绩效奖金 C:告知工作要求和劳动报酬 D:提供与工作岗位相关的福利待遇 E:连续用
用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。A:提供工作岗位 B:支付加班费、绩效奖金 C:告知工作要求和劳动报酬 D:提供与工作岗位相关的福利待遇 E:连续用
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成事实劳动关系 C:双重劳动关系而形成事实劳动关系 D
下列选项中属于事实劳动关系形成原因的是()。A:不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系 B:无效劳动合同而形成事实劳动关系 C:双重劳动关系而形成事实劳动关系 D