（）AissueBpassedCdebateDanotherEotherFinternationalGrelatedHinfluenceIsawJprofessorKnationalLcomfortable

According to the constitution of Singapore, the president of the state is selected（）Alive a better life​​​​​​​B​​​​​​​​​

To measure life quality is easy. ( ）ATrueBFalseCNot Given

调查对象是500人，回复率是80%，有效率是90%，那么研究对象有（）A360B445C375D462

导致程序失效的因素不包括（）A程序冲突B程序复杂C过分依赖程序D对程序的不了解

数学分析方法的基本内容是（）A数学化B理性化C模型化D计算机化E程序化

头脑风暴法的两种基本形式为（）A直接头脑风暴法B间接头脑风暴法C质疑头脑风暴法D简单头脑风暴法E复杂头脑风暴法

（）特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估，并且费用低、效果好。A个人判断决策法B头脑暴风法C德尔菲法D模拟决策法

通常所说的决策“软”方法，是指（）A定性决策方法B定量决策方法C理性决策方法D综合性决策方法

下列具体举例中，属于超理性因素的是（）A直觉B洞察力C意志D领袖魅力E冲动

系统分析中的层次性原则是由美国著名运筹学家（）提出。A泰勒B萨蒂C沙因D非德勒

管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况主要采用非正式沟通。A正确B错误

相对其他职能而言，协调活动主体比较单一。A正确B错误

简述自我实现人假设的内容。

领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度进入较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）A命令式的领导方式B说服式的领导方式C参与式领导方式D授权式领导方式

美国行为科学家伦西斯·利克特提出的理论是（）A领导作风理论B领导方式理论C管理四分图理论D领导行为连续统一体理论

不成熟-成熟理论指出，工人对工作漠不关心及不努力的主要原因是（）A人的惰性B领导方式不善C领导者影响力低D下属不成熟

下列关于Y理论的说法，错误的是（）A人是勤奋的B激励在需要的每一个阶梯上都起作用C人们能主动承担责任D人是不大聪明的

能保证所选聘人员“不是最好也是较好”的选聘途径是（）A外部选聘B内部提升C社会中介D企业校招

（）是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。A职位调查B职位横向分类C职位纵向分类D制定职位描述