长河公司为2009年在上海交易所上市的上市公司,其公司章程中明确规定:公司可对外提供担保,金额在i00万元以上1000万元以下的担保,应当经公司董事会决议批准,
下列( )属于账实核对的工作内容。
下列( )属于账实核对的工作内容。A.现金日记账的账面余额与实际库存数核对 B.银行存款日记账账面余额与银行对账单核对 C.各种债权、债务明细账账面余额
根据费德勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是( )。
根据费德勒模型,在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下,有效的领导方式是( )。A.集权型 B.分权型 C.关系导向型 D.任务导向型
试算平衡表 【资料1】汇天公司2011年12月末结账前的余额试算平衡表如下。 汇天公司结账前的余额试算平衡表 2011年
试算平衡表 【资料1】汇天公司2011年12月末结账前的余额试算平衡表如下。 汇天公司结账前的余额试算平衡表 2011年12月 单位:元 【资料2】月末,
平行登记【资料】某企业2011年3月发生的经济业务及登记的总分类账和明细分类账如下。(1)4日,向华远公司购人甲材料15
平行登记【资料】某企业2011年3月发生的经济业务及登记的总分类账和明细分类账如下。(1)4日,向华远公司购人甲材料1500千克,单价22元,价款33000
某上市公司拟申请发行公司债券。该公司最近一期期末净资产额为2亿元人民币,3年前该公司曾发行2年期债券3000万元,该批债
某上市公司拟申请发行公司债券。该公司最近一期期末净资产额为2亿元人民币,3年前该公司曾发行2年期债券3000万元,该批债券已经清偿。该公司此次发行债券额最多不得
下列属于组织变革的内部动因的是( )。
下列属于组织变革的内部动因的是( )。A.组织的技术状况 B.组织的主导观念 C.组织结构因素 D.重大政治事件 E.新的文化观念
判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层拥有的决策权,包括( )。
判别组织的集权与分权程度,主要依据各管理层拥有的决策权,包括( )。A.决策的代价 B.决策者的素质 C.决策的数目 D.决策的重要性 E.决策审批
对于保管期满但未结清的债权债务的原始凭证不得销毁,应单独抽出,另行立卷,由档案部门保管到未了事项完结时为止。( )
对于保管期满但未结清的债权债务的原始凭证不得销毁,应单独抽出,另行立卷,由档案部门保管到未了事项完结时为止。( )
“应收账款”账户的期末余额等于( )。
“应收账款”账户的期末余额等于( )。A.期初余额+本期借方发生额一本期贷方发生额 B.期初余额一本期借方发生额一本期贷方发生额 C.期初余额+本期借方
体操是一个结合了杂技和舞蹈的体育运动。它的魅力,在于那种刀锋上的平衡与美感,在于每一秒都让人 。运动员在空中翻腾的
体操是一个结合了杂技和舞蹈的体育运动。它的魅力,在于那种刀锋上的平衡与美感,在于每一秒都让人 。运动员在空中翻腾的时候,即使不在现场的观众,也会不由自主地
2009年我国进口的铁矿砂及其精矿有16.5%来自印度,则2009年从印度进口了多少吨铁矿砂及其精矿?
2009年我国进口的铁矿砂及其精矿有16.5%来自印度,则2009年从印度进口了多少吨铁矿砂及其精矿?A.9045.8万吨 B.9831.6万吨 C.10
( ) 对于 争斗 相当于 桃李 对于 ( )
( ) 对于 争斗 相当于 桃李 对于 ( )A.战争 树木 B.和平 秋冬 C.武器 培育 D.干戈 学生
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作
战略性人力资源管理的重要原则是( )。
战略性人力资源管理的重要原则是( )。A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配
(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够
(2011年)密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色.称为
下列属于LMX理论的推进阶段的有( )。
下列属于LMX理论的推进阶段的有( )。A.对圈内人与圈外人的组织贡献进行评估 B.对二元合作关系建构的描述 C.区分领导—下属的二元探索 D.在团体
传统的特质理论认为( )。
传统的特质理论认为( )。A.只有先天具备某些固有的领导特质的人,才有可能成为领导 B.领导者虽然具有某些固有的特质,但这些特质并不是与生俱来的 C.只
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对任务极端关注的领导风格被称为( )领导风格。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对任务极端关注的领导风格被称为( )领导风格。A.中庸式 B.任务 C.无为而治 D.乡村俱乐部
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A.工作取向高,而关系取