政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是（ ）最普遍的做法。A货币政策B工资政策C人力政策D收入政策

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（ ）。A供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率）B供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量）C

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了（ ）。A

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

根据劳动关系氛围理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（ ）的氛围。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。A在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培

（ ）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。A反应评估B学习评估C结果评估D投资收益评估

（ ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。A.技术/职能能力型B管理能力型C自主独立型D安全稳定型

关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占

在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于（ ）。A1年B2年C3年D5年

绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A有助于组织内部的沟通B有助于管理者成本的节约C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E有助于企业战略计划的制定

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。A对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效B对其进行绩效辅导C给予必要的奖励D对其进行必要的培训以提升其工作技能

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。A在绩效评价中，重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法

下列属于心理测试的有（ ）。A能力测试B知识测试C人格测试D兴趣测试

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（ ）。A知识测试B工作样本测试C认知能力测试D身体能力测试

人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。A符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B弥补甄选决策失误的代价可能极高C甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D错误甄选的代价由组织单方面来承

战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（ ），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。A态度B行为C价值观D能力E心理

（ ）是一个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。A自然资源B人力资源C市场资源D竞争资源