选择题：下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采

题目内容：

下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。

A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本

参考答案：
答案解析：

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问...

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持者充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要回答的问...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

首次开发应用的钙通道阻滞药是A:尼群地平 B:西尼地平 C:维拉帕米 D:尼莫地平 E:地尔硫

首次开发应用的钙通道阻滞药是A:尼群地平 B:西尼地平 C:维拉帕米 D:尼莫地平 E:地尔硫

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

狭义的人力资源规划是（ ）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发

狭义的人力资源规划是（ ）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略

下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（ ）。A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案