选择题:下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A:指标与自身比较不得分 B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C:行中某个指标

题目内容:

下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。

A:指标与自身比较不得分 B:用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C:行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分 D:行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性,行中该指标就得1分

参考答案:
答案解析:

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

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4岁,男孩,体检时发现胸骨左缘第3、4肋间IV级粗糙收缩期杂音,肺动脉第二音稍增强,为确诊需进一步做哪一项无创性检查A X线胸片 B 心血管造影 C 心导管检查

4岁,男孩,体检时发现胸骨左缘第3、4肋间IV级粗糙收缩期杂音,肺动脉第二音稍增强,为确诊需进一步做哪一项无创性检查A X线胸片 B 心血管造影 C 心导管检查

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下列哪项有利于室性心动过速与室上性心动过速的鉴别A 心室率160次/分 B心电图QRS波宽大畸形 C过去发现室早 D心脏增大 E心电图有心室夺获及室性融合波

下列哪项有利于室性心动过速与室上性心动过速的鉴别A 心室率160次/分 B心电图QRS波宽大畸形 C过去发现室早 D心脏增大 E心电图有心室夺获及室性融合波

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下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐

下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。A:员工引荐 B:媒体广告 C:招聘会 D:专门机构推荐

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关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人

关于招聘的含义,正确的陈述是()。A:在招聘阶段,需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人

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